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公司動態(tài)  
局領導深入水務搞調研 力促班子建設謀實效

[發(fā)布時間：2011-06-27 08:24:08 ]　[閱讀次數(shù)：7386 次]

  
    6月9日，以局黨委書記、局長周大寨同志為組長的調研組對我公司“班子建設年”活動開展情況及兩級班子建設進行了深入調研。局領導劉興東、王憲義、郝興宏和楊鵬翠科長參加了調研。
公司黨委書記、總經(jīng)理郭智敏同志就二階段活動開展情況做了匯報。在這一階段，我公司嚴格做好各項規(guī)定動作、廣泛征求意見、開展談心活動，為下一步開好民主生活會奠定了基礎。在自選動作上，公司力求創(chuàng)新，精心選擇的特色載體“我為企業(yè)增光彩”活動，將“班子建設年”活動與供水工作實際緊密結合到一起，突出了班子建設謀實效、干實事這一特點。
    檢查中，周局長對我公司“班子建設年”活動的扎實開展，特別是資料齊全、規(guī)范給予了充分肯定。他指出，企業(yè)發(fā)展的核心是有個好班子，關鍵還是有個好班長，有了好班長，才能帶出好班子。水務公司領導班子的大局意識、政治觀念、工作責任心及經(jīng)驗值得推廣和借鑒。 
    圍繞公司兩級班子對“建設年”活動的認識和推進情況，周局長進行了一一詢問,并語重心長地與公司各位領導班子成員說：“水務公司是政府的企業(yè)、是廣大群眾關心、關注的重大民生企業(yè)，水務公司要牢固樹立群眾利益無小事的觀念，做好群眾服務工作，要從群眾的角度想問題、做決策”。同時，周局長就24小時供水問題、高樓層供水問題、配套問題和現(xiàn)有資源整合問題進行了深入的探討。 
    在對我公司通達一處進行調研和檢查指導時周局長指出，作為獨立核算的三產(chǎn)單位，目前班子建設的核心是解放思想、創(chuàng)新機制，要著力解決競爭力不強，自我生存能力不強的問題。領導班子一定要具備開拓創(chuàng)新意識，要從管理方式和管理機制上多動腦筋，多下功夫；要打破大鍋飯、敢抓敢管、重獎重罰；要不斷謀求企業(yè)自身生存和發(fā)展的能力，只有這樣才能真正走向市場、適應市場、具備市場競爭力。
    主管副局長劉興東、工會主席王憲義同志結合檢查調研情況，對我公司提出了希望并指出，水務公司要通過“班子建設年”活動，著力解決核心問題，要深挖細查根源，徹底解決深層次的問題。要盡快認清并適應目前這種由跨躍式發(fā)展到爆發(fā)式發(fā)展的新形勢，查擺問題一定要深刻，要盡快認清、找準與發(fā)展不適應，不合拍的地方，從而實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。
    公司黨委書記、總經(jīng)理郭智敏同志對局領導在百忙中深入公司調研，并提出中肯指導意見表示衷心感謝。郭總表示，不會辜負局領導的殷切希望，認真落實局領導提出的各項要求，切實抓好第二階段各項工作，擔負起領導責任，要抓好本級、帶動下級，做好表率，帶動班子成員，自覺查問題，主動找原因，認真抓整改及早見成效，做到讓群眾滿意，讓組織放心。
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