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公司動態(tài)  
公司2012年度十件大事

[發(fā)布時間：2013-02-01 09:30:07 ]　[閱讀次數：8195 次]

  
    1、實現葛樂夫市長提出的“經營持平”目標。以“增收節(jié)支年”為抓手，謀求企業(yè)經濟增長新途徑。全年實現售水量4520萬立方米，全口徑售水收入1.78億元，同比分別增加336萬立方米、1780萬元，均創(chuàng)歷史新高，水費拖欠額1.6萬元，繼續(xù)保持省內最好水平，實現了市長要求的“剔除財務和折舊費用，經營持平”的目標。
    2、深入開展“行為與榮譽相應相符”大討論活動，推動供水服務水平再提升。通過大討論，解決了干部職工思想理念重新定位的問題，使干部職工在“人人用勞模、標兵的標準來約束自己的行為”、“人人是窗口、個個是形象”、“團隊是企業(yè)生命”三個方面達成共識，樹立“修德精業(yè)、載譽共進”的思想意識，推動供水服務水平再提升、質量再提檔。
    3、干群同心抗洪災，團結奮戰(zhàn)保供水。8月3日，“達維”臺風侵襲我市，持續(xù)幾日強降雨導致三道嶺和周家水庫、永安水源沿途部分輸水管線被洪水沖斷，永安、團甸、郭屯三座水廠相繼被淹，中止供水，致使向市內輸送水量減少了8.3萬立方米/日，受災損失約達1800余萬元。災情發(fā)生后，公司領導科學決策，提前啟動應急預案，調配水量，分別從遼河水源、大伙房水源、三道嶺（湯池、截淺）水源向市內緊急調增水量9.8萬立方米/日，除團甸、永安輸水管線沿線部分農業(yè)用戶供水受影響外，我市主城區(qū)及老邊區(qū)、鲅魚圈區(qū)、熊岳的供水均未受影響。為滿足沿線受災農戶基本生活用水，公司出動4臺供水車，送水45車次，水量達260立方米。大災面前，公司干群戮力同心，團結奮戰(zhàn)，舉全公司之力搶險自救，恢復生產，以最快速度恢復區(qū)域正常供水，受到葛樂夫市長“在此次水災中市區(qū)供水未受影響，水務公司的工作值得肯定”的高度評價。
    4、強化職工培訓，提升素質能力。全年累計開展七項培訓，先后18人授課，14場次，76課時，參訓2142人次；組織4場考試，參考人員達394人；開展2次競賽，350人參賽；同時投資7.5萬元為職工購買自學用書3000冊，促進了職工素質能力的整體提升，取得了較好的培訓效果。
    5、調整完善承包合同，合理激發(fā)調動全員積極性。將管理指標納入承包合同中，按3：7比例設定分值，實行日常管理指標與績效指標“兼容兼顧、獎罰掛鉤”的嚴細化、目標化全方位考核。同時根據工作職責及指標可比性，重新將各基層單位劃分為營業(yè)檢收、供水生產、三產創(chuàng)收等五個系統(tǒng)，在系統(tǒng)內設定相應的檔級和級差，以得分越高、獎勵越高的激勵方式兌現。
    6、進一步規(guī)范維修流程。針對管網維修的查勘、恢復理賠、維修界線、維修流程、維修時限及超職責服務等工作職能，先后召開2次經理辦公專題會議，出臺2個會議紀要，對維修服務的疑點、難點問題以及處理解決的工作流程、方式方法等做了進一步規(guī)范和明確，制定考核方法，使維修服務工作得到優(yōu)化。
    7、“我為企業(yè)增光彩”活動再結碩果。鞏固“我為企業(yè)增光彩”活動成果，增設“社會道德風尚獎”。公司干部職工繼續(xù)保持高漲熱情，踴躍參與，在崗位上扎實工作，勇于爭先，在社會上樂于助人、積極奉獻，用實際行動書寫人生檔案，為企增光。一年來，共做好人好事108件，涌現“為企增光集體獎”11個，“為企增光個人獎”44人，“社會道德風尚獎”14人。
    8、調整體制機制，有效整合資源。撤消給水設備器材分公司，將原有資產、人員分別劃入萬通塑料管材分公司和管線維修處。機構調整后，工作職責更為清晰，工作流程更為順暢，促進了勞動生產率和對外服務效率的提升。
    9、榮譽再添新彩，喜獲省、市級稱號。榮獲“遼寧省模范職工之家紅旗單位”榮譽稱號，省總工會同時頒發(fā)“遼寧省五一獎狀”和證書；檔案管理達到省“AA級”標準，標志著公司檔案管理規(guī)范化、制度化達到新水平；通過省、市相關部門復查評審，持續(xù)保持“遼寧省思想政治工作先進單位”稱號；公司黨委獲市“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”稱號。
    10、運用科學手段，提升管理水平。財務核算軟件更新換代，“用友U8”投入運行，結束了公司20多年一直沿用自行開發(fā)設計的財務核算軟件的歷史，財務管理和工作效率整體提升；實行指紋打卡，改變過去手寫簽到、磁卡打卡的考勤形式，公司人力管理更加科學、規(guī)范，勞動效能進一步提升。
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